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大學畢業生參加入職前培訓 工作沒找到 倒欠三萬多培訓費

2016-07-19 13:45   作者:id028.cn   出處:未知   點擊:  

  導讀: 保證就業工資在4000~6000元培訓期間不收費,還有補貼22歲的應屆畢業大學生小王,在這些誘人的條件面前,踏入成都青麥教育科技有限公司(以下簡稱青麥公司)。讓他沒想到的是,三個月的培訓期過去后,自己沒有找到工作,還連本帶息欠下共35310元的培訓費。這個才走出象

 “保證就業”“工資在4000~6000元”“培訓期間不收費,還有補貼”……22歲的應屆畢業大學生小王,在這些誘人的條件面前,踏入成都青麥教育科技有限公司(以下簡稱青麥公司)。讓他沒想到的是,三個月的培訓期過去后,自己沒有找到工作,還連本帶息欠下共35310元的培訓費。這個才走出象牙塔的大學生,就被上了一堂殘酷的生存課。

  與小王有相同經歷的,還有近20名大學生。他們還沒來得及找到工作,就背負下高額的貸款和利息。成都商報記者通過調查,揭開“培訓貸款”的幕后真相。

  青麥培訓

  陷阱or餡餅

  長達78頁的“操作指南”

  一步步讓學員“成功”貸款

  今年7月,成都商報記者在青麥公司暗訪期間,從公司得到一份內部工作人員的“話術”指南,這本由A4紙打印的、長達78頁的資料,展示了該公司是如何獲取學生資料,進而一步步引導其貸款、支付高額培訓費。

  招攬學員

  這份資料一開始就注明了學員的名單來源:招聘網站、網絡推廣和校園代理“三條腿走路”,通過在招聘網站上看到的簡歷與學員主動聯系、通過每周800條的“數據營銷”與短信群發招攬學員。

  推薦課程

  他們總能為你找到“適合”的培訓課程。如本科及以上的學員就推薦JAVA開發、大專學歷的推薦UI視覺設計、大專以下的推薦電子商務;之前做過銷售的,推薦電子商務課程、做過設計的推薦UID課程;大學學法學的推薦電子商務、學文學的推薦UI視覺設計等。

  溝通費用

  在與學員聯系上后,這本資料將學員可能會問的問題都進行了一一分析,并指導公司員工如何應答。如當學員問“培訓有費用嗎?”“話術”分析:“學員對費用比較敏感,所以我們在講費用時要謹慎”。“參考話術”為:在培訓期包括就業推薦期間都不會有任何費用產生的,而是等到我們為你安排合適的崗位,薪資穩定在5000元左右的前提下,我們才會收取前期的培訓費用,每個月只要1000多元,支付1年多的時間就可以了……” 

 督促面試

  如當學員問“你們一共招多少人呢?招到什么時候?”時,“話術”分析:這種猶豫不定的人,又怕錯過機會。所以對這樣的人要逼一下,督促學員盡快參加面試。“參考話術”為:“我們這個崗位此次一共招聘50人,招滿就截止,因為面試的人比較多,來面試都是要提前預約的。”

  解答“騙子”

  當學員問公司是否是培訓機構時,“話術”指導工作人員“對于這個問題,沒必要確認但是也無需否認,只需要介紹公司提供就業機會、與1萬多家企業合作等優勢。”當學員問“你們是不是騙子時”要回答:“我們欺騙你什么了呢?你過來面試也沒有任何的費用,何來騙子之說。”當有學員稱在網上看到公司的很多差評時,工作人員回答:“不排除一些競爭對手惡意地對我們進行一些誹謗……”

  關于薪資

  在與學員簽訂的《就業保障協議》中,不僅未寫明薪資待遇,而且“輸送”變成了“推薦”。對于薪資問題,“話術”對學員可能會問及該問題的回答提供了范本答案:“4000到6000元只是一個大概區間,我們以往安排出來的學員很多人的薪資待遇也有超過6000元的,所以協議上沒有辦法具體寫上薪資數字。協議的制定也是公司法務幾經審批制定的,所以不可以隨意添加涂改的。”

  “實現就業”

  《就業保障協議》也對“實現就業”給出了解釋:乙方(學員)在接受甲方(青麥公司)提供的培訓服務,且技術考評和就業測評合格后,乙方通過甲方推薦或自行擇業方式,與用人單位簽訂勞動合同或建立事實上的勞動關系……無論乙方通過上述何種方式實現就業的,即視為甲方就業推薦義務和就業保障承諾履行完畢。也就是說,即使學員自己找到工作,甚至該工作與培訓內容毫不相干,也視為甲方就業保障承諾完成。 


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