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淺談事業單位和公務員面試的大相徑庭

2015-03-01 14:46   作者:id028.cn   出處:未知   點擊:  

  導讀: 廣大公考路上的考生們相信大家對于事業單位和公務員[微博]肯定不陌生了,在面試時總會糾結和對比這兩類面試的差別。有些考生認為,面試是一樣的,我們按照公務員面試來準備就行了,但是從考場出來卻又后悔,為他人做了嫁衣裳。究竟這兩類面試的差別在哪?有過面試經驗

 廣大公考路上的考生們相信大家對于事業單位和公務員[微博]肯定不陌生了,在面試時總會糾結和對比這兩類面試的差別。有些考生認為,面試是一樣的,我們按照公務員面試來準備就行了,但是從考場出來卻又后悔,為他人做了嫁衣裳。究竟這兩類面試的差別在哪?有過面試經驗的老手又該如何轉化成知識呢,在此 教育[微博]專家為大家進行一一分析,希望給處于迷茫中的廣大考生指明方向,帶來啟發。

  一、面試命題考情的差異

  1.公務員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規則,基本是是正統的結構化、無領導兩種形式,當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式,如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才,因此往往會以結構化為主再追加專業面試題,更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字“活”,所以廣大考生要靈活應對,因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面,公務員面試題材較廣泛,有一定代表性和廣泛性,比如緊密結合本省及國家的發展規劃,如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。相比較而言事業單位面試題材范圍會小很多,會偏向于本地區的情況出題,并且會有一定得角色定位,如廣場舞擾民,居民投訴,作為街道工作人員,你怎么協調處理(2014年上海長寧區6月8號真題 )。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重,以便可以一舉中的。

  2.事業單位招考有兩種:一種是和省級公務員招考合在一起招考的,另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起,面試題目和時間都一樣,后者由單位的主管部門牽頭安排,時間不固定。

  3.事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力,公務員面試主要是處理公務的綜合能力。

  二、考官的組成不同

  1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織,會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試,而公務員面試是由市級以上組織部組織,召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。

  2、考官年齡層次不同,那么他們的知識背景、生活背景將略有差異,這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲,這個年齡段的考官思想偏保守,并且比較務實,所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞匯,比如說控、水、親、牛掰等,同時我們答題的內容要切實解決問題,不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點,會集中在70后代這個階段。所以是介于保守和創新之間,那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。 教育專家建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙,古語有云:人以類聚,物以群分,這對于大家面試分數的提高將是一個隱形的殺手锏。

  三、面試題目的類型偏重不同

  事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力,所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類),人際關系交往能力,而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

  而公務員面試題型考查會比較全面,一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等,甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作,了解題型的偏重,以便考生能在短時間內做到針對性復習。

  四、面試答題的層次不同

  公務員面試答題講究廣度和深度,而事業單位面試重點在于立意新穎和答題亮點,同時注意答題要短小精悍,因為事業單位面試的考官忍耐力是有限的。以一道題為例,我們看事業單位面試如何答題。例題:2014年5月1日,上海市人民政府制定的《上海市促進生活垃圾分類減量辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》規定,扔垃圾時再不分類,將面臨罰款:單位處100元以上1000元以下罰款;個人處50元以上200元以下罰款。對此規定你怎么看?

  很明顯這是一道政策類綜合分析題,作為事業單位面試我們需要考慮到這個政策究竟有沒有可行性,意義在哪,我們應該如何落實下去這3個板塊,那內容的豐富度就足夠了,亮點無外乎集中在意義的分析和觀點的明確上,如果你能在提出觀點時想到上海出臺這個政策的背景(上海人多,素質參差不齊,這是垃圾分類很難推行下的無奈之舉)那么你答到了考官的心理,還何愁分不高呢。

  但公務員面試考查的是廣度和深度,那么我們就需要多考慮一些了,比如說出臺的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環境的改善,整體居民素質的提高,精神文明的推進,道德領域的建設等等方面,縱向深入答題),作為公務員還要有一定前瞻性,所以這個政策你仔細想想會發現落實是一個很大的困難,監督成本高,很難形成長效機制,甚至無法監督等等一系列的問題,那么我們如何保證這個政策不會流于形式,這就是很大的亮點。

   教育專家提醒廣大考生:對自身知識體系進行加工,學以活用,知己知彼方能百戰不殆,希望從這篇文章中大家吸取精髓,做到舉一反三、觸類旁通,則面試幸矣!


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